
Action Guide: Diversity Beyond Lip Service (spanish Translation) (spanish Edition), De Harris, Laøwana. Editorial Oem, Tapa Blanda En Español
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Lo que tenés que saber de este producto
- Tapa del libro: Blanda
- Número de páginas: 98.
- Peso: 250g.
- ISBN: 09781946388100.
- Dimensiones: 18cm de ancho x 25cm de alto.
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Características del producto
Características principales
Título del libro | Action Guide: Diversity Beyond Lip Service (Spanish Translation) (Spanish Edition) |
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Autor | Harris, Laøwana |
Idioma | Español |
Editorial del libro | OEM |
Tapa del libro | Blanda |
Otros
Cantidad de páginas | 98 |
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Altura | 25 cm |
Ancho | 18 cm |
Peso | 250 g |
ISBN | 09781946388100 |
Descripción
Libro: Action Guide: Diversity Beyond Lip Service (Traducción al Español) (Edición en Español)
Descripción:
Esta Guía de acción es el libro de trabajo que acompaña a "Diversidad más allá de la palabrería: una guía de entrenamiento para desafiar los prejuicios". Herramientas, historias y actividades pragmáticas diseñadas para ayudar a líderes empresariales, formadores, entrenadores y profesionales en diversidad e inclusión a incorporar comportamientos inclusivos en sus planes de estudios y materiales para respaldar su estrategia de implementación en diversidad, equidad e inclusión.
El libro aborda cómo las personas con privilegios pueden usarlos para facilitar a otros el acceso igualitario al poder y cómo afrontar este cambio.
Incluye ejemplos poderosos y una narrativa serena para clarificar la intersección entre el coaching y el trabajo de inclusión, según Halli MacNab, PCC, Presidenta de la Asociación de Organizaciones de Capacitación para Coaches.
LaWana Harris revela el potencial de las prácticas de coaching para abrir nuevos caminos en el trabajo de diversidad e inclusión, como lo destaca Marshall Goldsmith, instructor ejecutivo reconocido.
Marcia Reynolds, miembro de la Junta Directiva y Expresidenta Global de la Federación Internacional de Instructores (ICF), explica cómo el coaching puede expandir la visión de las personas y ayudarlas a reconocer cuando actúan con prejuicio, poder y privilegio.
Ken Blanchard, coautor de The New One Minute Manager(R) y Liderazgo de Servicio en Acción, enfatiza que la inclusividad es una responsabilidad compartida y que todos tenemos espacio para mejorar.
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