Coaching Sistemico De Equipos Y Organizaciones: Coleccion De

Descripción

COACHING SISTEMICO DE EQUIPOS Y ORGANIZACIONES: Colección de Coaching


Sistemico Es sorprendente el hecho de que, con frecuencia, tras un buen proceso de coaching individual, los clientes dejan su trabajo e incluso hacen cambios en su vida personal. Para los clientes en proceso de desarrollo, estos sistemas han quedado obsoletos pues limitan su crecimiento personal y profesional. Esto demuestra que cuando los individuos se desarrollan, no necesariamente logran transformar los sistemas en los que trabajan y viven. En cambio, al desarrollar o transformarse los sistemas colectivos, suele ocurrir que todos sus miembros crecen y evolucionan. El cambio sistémico es, de hecho, el modo más eficaz de acompanar el desarrollo de individuos y sistemas. El coaching de equipos y de organizaciones se centra principalmente en el cambio sistémico. ¿En qué medida el coaching de equipos y organizaciones es una profesión distinta del coaching individual? Este libro es un punto de referencia, que aporta una perspectiva europea sobre el tema. Es una traducción de una versión en inglés, ampliada y actualizada, de un exito de ventas sobre coaching de equipos directivos, publicada por primera vez en francés en 2002, después en español y posteriormente en rumano, cuyas ventas siguen siendo elevadas.Este texto ofrece un marco de trabajo y algunas estrategias y herramientas prácticas que pueden ser de máxima utilidad para:1) Gerentes-coach que quieren crear ambientes de trabajo saludables, colaborativos y a resultados para garantizar el éxito sostenible del equipo y el desarrollo individual de todos sus miembros.2) Coaches sistemicos especializados en coaching sistémico de equipos y organizaciones.En el texto se detallan paso a paso diferentes casos, ejemplos y experiencias de coaching de equipos y organizacional, convertiendolo en un libro de trabajo muy práctico para entrenadores y gerentes cuyo verdadero proposito es permitir que los equipos y organizaciones generen un valor anadido medible, tanto desde el punto de vista humano como financiero.