Libro: El Líder Ineficaz, Define Para Su Grupo De Trabajo, A

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EL LÍDER INEFICAZ DEFINE PARA SU GRUPO DE TRABAJO UN PLAN DE DESMOTIVACIÓNEn la misma intensidad que el director pide resultados a sus demás liderazgo y equipos, así recibirá. Existen aspirantes a director que en vez de diseñar un plan de motivación, diseñan un plan de Desmotivación, y, es que existen gerentes tan ineficaces, que diseñan para su grupo de trabajo un plan de penalizaciones para implementarlas cada vez que el empleado comete un error, cuando la realidad, es que estos que pretenden ser líderes, han olvidado que fueron ellos quienes contrataron sin Evaluar a la persona que está cometiendo el error ¿Para quién debería ser la penalización? Si existe un plan de penalizaciones para líderes ineficaces que contratan personal sin evaluar, de seguro hubiera muchos aspirantes a director que las ganaran. Este libro explica que la profesionalización le permite al liderazgo eficaz visualizar que la motivación y la incentivación, son conceptos necesarios e indispensables en la planificación estratégica para alcanzar objetivos. .Autor: Ing. Mario Ítalo Palacios.(Originario de El Salvador, Centro América, empresario de la industria turística, asesor para el emprendimiento sin riesgo, conferencista, buen amigo y escritor de libros para la dirección administrativa de la planificación y el desarrollo empresarial mediante la profesionalización).



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