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Libro Falacias ¿como Saotean La Gestión De Industrias De Al

Precio sin impuestos nacionales:

Características del producto

Características principales

Subtítulo del libro
N/A
Autor
WRITER
Idioma
Español
Editorial del libro
Independently published 3 Enero 2025
Tapa del libro
Blanda
Volumen del libro
1
Marca
OEM
Modelo
B0DSG4ZTK9

Otros

Género del libro
Literatura y ficción
Tipo de narración
n/a

Descripción

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PRODUCTO: Libro FALACIAS COMO SAOTEAN LA GESTION DE INDUSTRIAS DE ALTO RIESGO ? (SPANISH EDITION)


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imaginate esto: estas en una reunion clave, rodeado de tus colegas, revisando los indicadores de seguridad de la empresa. las cifras parecen estales, las graficas apuntan en la direccion correcta, y auien, con una sonrisa de satisfaccion, cierra diciendo: estamos mejorando, vamos hacia el ojetivo de cero accidentes. pero en ese instante, una idea inquietante cruza tu mente: ente estamos mejorando, o solo estamos maquillando los sintomas de ao mas profundo? las industrias de alto riesgo llevan anos persiguiendo ideales que, aunque ien intencionados, a menudo se apoyan en suposiciones incompletas o erroneas. frases como la seguridad es nuestra prioridad numero uno o cero accidentes suenan ien en los discursos, pero que esconden detras? reglas rigidas, culpas asignadas al error humano y una peligrosa complacencia con sistemas que no han sido disenados para entender ente como funcionan las personas. y aqui esta el nucleo del prolema: no entendemos a las personas. este liro no es un manual tecnico, ni una coleccion de uenas practicas para marcar casillas en una auditoria. es una invitacion a cuestionar, a mirar mas alla de los cliches que han dominado nuestras conversaciones y a explorar las verdaderas raices de nuestras falencias. desde la psicologia hasta la sociologia, pasando por las ciencias del comportamiento, entenderemos por que nuestras organizaciones se comportan como lo hacen y, lo mas importante, como podemos hacerlas funcionar mejor. por que ocurre esto? porque, como seres humanos, somos expertos en simplificar lo complejo. cuando ao sale mal, uscamos culpales, no causas. creemos que un empleado desatento o complaciente es el prolema, cuando en realidad es el sintoma de un sistema que no entiende ni respeta las limitaciones humanas. leer mas


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