Seleccion Por Competencias. Nueva Edicion
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Lo que tenés que saber de este producto
- Año de publicación: 2016
- Género: Académicos.
- Subgénero: Recursos humanos.
- Manual.
- Número de páginas: 432.
- Incluye no aplica.
- Dimensiones: 17 cm de ancho x 23 cm de alto.
- Peso: 0.627 kg.
- ISBN: 09789506419011.
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Características del producto
Características principales
Título del libro | Selección por competencias |
---|---|
Autor | Martha Alles |
Idioma | Español |
Editorial del libro | Ediciones Granica |
Año de publicación | 2016 |
Otras características
Cantidad de páginas | 432 |
---|---|
Altura | 23 cm |
Ancho | 17 cm |
Peso | 0.627 kg |
Género del libro | Académicos |
Subgéneros del libro | Recursos humanos |
Tipo de narración | Manual |
Colección del libro | No Aplica |
Accesorios incluidos | No aplica |
Edad mínima recomendada | 3 años |
Edad máxima recomendada | 99 años |
ISBN | 09789506419011 |
Descripción
"Selección por competencias" es una obra clásica de Martha Alles, editada por primera vez en el año 2006 y con numerosas reimpresiones desde entonces.
A lo largo de este tiempo, si bien los conceptos básicos de un proceso de selección no han cambiado, sí lo han hecho algunos de sus aspectos, especialmente por los avances tecnológicos y, particularmente, por la irrupción de las redes sociales. Los social media han modificado tanto los comportamientos de las personas como los métodos de trabajo utilizados por las organizaciones en materia de reclutamiento 2.0, headhunting 2.0, entre otros.
Por estas razones la autora consideró necesario escribir, desde cero, un nuevo libro sobre selección de personas, con el objetivo de reformular el total de los contenidos e incorporar temas de actualidad.
Como es habitual en diversas obras de la autora, se encuentran disponibles para profesores -de manera gratuita a través de internet- casos prácticos y ejercicios destinados a lograr una mejor comprensión de los temas tratados y que sirvan como material de apoyo para el dictado de clases.
La obra está dirigida a miembros de organizaciones de todo tipo, que llevan a cabo procesos de selección de personas, como responsables internos o como consultores externos, así como a los futuros jefes de las personas que serán reclutadas. También a estudiosos de diferentes ámbitos académicos, profesores y alumnos, y a quienes buscan empleo.
Aviso legal
• Edad recomendada: de 3 años a 99 años.
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Publicación #1512904540
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