Test 16 Pf Forma 5 16pf-5 Automatizado Ilimitado

Descripción

Test 16PF-5 (Forma 5) Automatizado

Evaluación de 16 Escalas Primarias y 5 Dimensiones Globales de la Personalidad en sujetos normales.
Edad: a partir de los 16 años.

HERRAMIENTA DE APOYO INDISPENSABLE EN PSICOLOGÌA CLÌNICA, LABORAL (RR.HH.), ETC.

INFORME AUTOMATICO E ILIMITADO EN FORMATO EXCEL QUE LE PERMITE OBTENER SU INFORME PARA IMPRIMIR O GUARDAR, INCLUIDAS LAS GRAFICAS CORRESPONDIENTES, EN FORMA RAPIDA, SEGURA Y ACTUALIZADA A SU ULTIMA VERSION.

SE ENVIA GRATIS A SU E-MAIL.

El 16PF-5 es la versión más reciente del instrumento, en el que se sustituyen los antiguos factores de segundo orden por cinco dimensiones globales que guardan un notable paralelismo con los famosos "cinco grandes" factores de personalidad.

Tiene 185 elementos y mide, con variaciones y mejoras, las mismas 16 Escalas Primarias: Afabilidad, Razonamiento, Estabilidad, Dominancia, Animación, Atención a las Normas, Atrevimiento, Sensibilidad, Vigilancia, Abstracción, Privacidad, Aprehensión, Apertura al Cambio, Autosuficiencia, Perfeccionismo y Tensión.
Incorpora una escala de "Deseabilidad Social" (Mi), otra de Infrecuencia (IN) y otra de "Aquiescencia" (AQ) para controlar los sesgos en las respuestas.

Proporciona un completo Informe Interpretativo muy útil como guía para la entrevista. Ofrece una visión general, de las 5 dimensiones globales, y una interpretación en profundidad de los 16 factores, destacando puntos fuertes y consejos para el desarrollo.

El 16 PF-5 es utilizado principalmente en el campo de la gestión de Recursos Humanos (Selección, Desarrollo Personal y Organizacional, Orientación, Consultoría) y en el de la Práctica Clínica:
-Mejora los resultados de negocio mediante la Selección y el Desarrollo de las personas que conforman su organización.
-Asegura la toma de decisiones correcta en Selección y Desarrollo, al basarse en una evaluación ampliamente validada.
-Permite llevar a cabo entrevistas con indicaciones más estructuradas.
-Ofrece una imágen en profundidad de la Personalidad tanto en el área profesional, como en la personal.
-Posibilita una toma de decisiones con más perspectiva en los puestos clave de la organización.

Sin garantía