The Spirituality Of Work And Leadership: Finding Meaning, Joy, And Purpose In What You Do (humanizing Business), De Gibbons, Paul. Editorial Phronesis Media, Tapa Blanda En Inglés

Descripción

Libro: The Spirituality of Work and Leadership: Finding Meaning, Joy, and Purpose in What You Do (Humanizing Business)

Descripción:
“Una inmersión increíble en la intersección de la espiritualidad y los negocios. Gibbons escribió el libro que debía escribirse para nuestro mundo, mostrándonos cómo nuestra espiritualidad es la clave de nuestra humanidad en los negocios”. Marshall Goldsmith
¿Existe una revolución espiritual en la sociedad y en los negocios? Espiritualidad del trabajo y el liderazgo es el tratamiento más completo de la espiritualidad en el lugar de trabajo escrito hasta la fecha por uno de los fundadores del movimiento, y cubre la creación de el trabajo, la adicción al trabajo, la vocación y el propósito, atención plena, altruismo, motivación, compromiso y liderazgo. La espiritualidad, sostiene el libro, abarca de manera única el trabajo interno del desarrollo personal y el trabajo externo de lo que se necesita en el mundo. Algunos de los mejores escritos sobre esos temas humanos no provienen de la psicología, sino de la espiritualidad (y la filosofía, la biología evolutiva, la sociología y el pensamiento sistémico). Las preguntas son:
¿Qué entendemos por espiritualidad? ¿En qué se diferencia del vínculo entre el liderazgo y la espiritualidad? ¿Cuál es la relación entre la espiritualidad y la ciencia? ¿Cuál es la relación histórica entre la espiritualidad y el trabajo? ¿Podemos demostrar que la espiritualidad en el lugar de trabajo tiene valor? ¿Cuál es la evidencia? ¿Se pueden cultivar las experiencias espirituales en el trabajo? ¿Qué nos aporta la espiritualidad en la motivación humana? ¿Cuál es el propósito del propósito? ¿Cómo creamos vidas y organizaciones con propósito? ¿Cómo sería una empresa de consultoría espiritual?
¿Hay una crisis espiritual en los negocios? Antes de la crisis de COVID, hubo otra crisis en los negocios, una de Una encuesta de Gallup encontró que solo el 13 % de los trabajadores estaban comprometidos en el trabajo y el 24 % estaban “activamente desconectados”. El problema, dice Paul Gibbons, es que no se puede emitir un cheque para comprar el de sus trabajadores: debe proporcionar un trabajo que tenga un valor intrínseco, un propósito, no solo un cheque de pago. Pero las empresas no son templos y los líderes empresariales no son sacerdotes ni gurús espirituales. ¿Cómo lideran los líderes la creación de sentido en el trabajo y los negocios más útiles que los trabajadores del XXI afirman que anhelan?
Además, la “normalidad” a la que nos gustaría volver era realmente una crisis. Nuestro mundo está continuamente salpicado de escándalos éticos: Enron, Wells Fargo, pharma bro, BP, Weinstein, Purdue Pharma, Theranos, WeWork, Uber y el 737 Max de Boeing. ¿Pueden las tradiciones de sabiduría realmente proporcionar orientación sobre temas del XXI como la IA, la clonación humana, el cambio climático, la el acoso sexual, los trabajos subcontratados y una cultura de sería espiritualsabiduría han marcado la diferencia durante la crisis de COVID de 2020?
¿Cómo humanizamos los negocios utilizando ideas de la espiritualidad? El Volumen I de la serie Humanizing Business es un libro para líderes empresariales que desean nuevas ideas sobre cómo liderar las organizaciones del XXI. Es un libro para personas espirituales, los fieles y los místicos, que quieren poner todo su ser en el trabajo. Es un libro para humanistas y seculares que tienen hambre de que la filosofía, la ciencia y la espiritualidad puedan satisfacer.
El libro es académico tanto en un libro para pensar bien como en un libro para sentirse bien. Se basa en el trabajo de Nietzsche sobre el Steven Pinker y Michael Sandel de Harvard sobre el altruismo, Yuval Harari sobre la biología evolutiva, el neurocientífico Richard Davidson sobre la atención plena, Aristóteles y los teólogos de Abrahamic En lugar de ser solo un libro con ideas filosóficas, Gibbons describe su experiencia poniendo estas ideas en práctica durante las últimas dos décadas en Shell, Microsoft y HSBC Bank. Según el vicepresidente ejecutivo de banca de inversión, Robert Entenmann, “Gibbons se eleva por encima de los pensadores empresariales de la forma en que lo hizo Drucker en una época anterior. Ni siquiera Drucker aportó al pensamiento empresarial la amplitud de erudición y pensamiento que aporta Gibbons”.