Thriving Teams: Team Building (transformational Rhythms), De Clinkert, Bob. Editorial Oem, Tapa Blanda En Inglés

Descripción

Libro: Thriving Teams: Team Building (Transformational Rhythms)

Descripción:
Este libro explora cómo la unión de individuos en equipos puede generar una inteligencia, sabiduría, creatividad e innovación colectivas superiores a las capacidades individuales. Se enfatiza la importancia de potenciar a cada miembro del equipo para contribuir al éxito colectivo, independientemente de su rol, lo que tienen en común o la dinámica interpersonal.

Los miembros del equipo deben comprometerse plenamente con el grupo para maximizar su potencial. Al aprovechar las dinámicas de equipos saludables y prósperos, se pueden encontrar soluciones óptimas a los desafíos más complejos.

RESUMEN DE PRÁCTICAS DE EQUIPOS PRÓSPEROS Y HABILIDADES DE CREACIÓN DE EQUIPOS
Las Cinco Prácticas de Equipos Prósperos se basan en el desarrollo de Ritmos Transformacionales que equilibran dos habilidades de formación de equipos en tensión sinérgica:

Práctica 1: Colaboración cooperativa: abordar obstáculos y barreras para un compromiso total.
- Habilidad 1: Compromiso total: liberar la capacidad creativa de cada individuo.
- Habilidad 2: Seguridad psicológica: gestionar el discurso negativo y comportamientos restrictivos.

Práctica 2: Pensamiento Lean Agile: mejora continua e innovación como responsabilidad de todos.
- Habilidad 3: Estructura y claridad: definición de roles, políticas y objetivos.
- Habilidad 4: Autodirección: espacios para la innovación individual y colaborativa.

Práctica 3: Iniciativa Sostenible: comenzar y terminar con fuerza, adaptándose al ritmo necesario.
- Habilidad 5: Impulso a corto plazo: superar el dolor inmediato para completar tareas.
- Habilidad 6: Ritmo a largo plazo: priorizar contribuciones estratégicas sostenibles.

Práctica 4: Visibilidad implacable: consistencia en la aplicación de políticas y reconocimientos.
- Habilidad 7: Responsabilidad: alineación con la misión y objetivos del equipo.
- Habilidad 8: Motivación: inversión en factores que impulsan el compromiso.

Práctica 5: Propósito común: fomentar el éxito tanto individual como colectivo.
- Habilidad 9: Significado personal: cultura de propósito y realización individual.
- Habilidad 10: Impacto externo: cultura de propósito y realización colectiva.