Libro:hacia Un Modelo Integrativo De La Calidad De Vida Labo

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La calidad de vida de los empleados en las organizaciones debe ser no solo una herramienta de eficacia gerencial sino un imperante de la administración moderna que surge como consecuencia de la responsabilidad social que tienen las empresas de revertir a sus miembros y a la sociedad la riqueza por su quehacer. En este marco de ideas, la comprensión de los factores que determinan su percepción constituye un aspecto de importancia trascendental para la psicología organizacional y del trabajo. La presente surgirá la influencia de tres variables objetivas: la inseguridad laboral, la jornada laboral y el salario sobre la percepción de calidad de vida laboral en un grupo de 100 trabajadores de tres empresas colombianas, evaluando a su vez el efecto moderador del género y la edad en esta relación. Los resultados permitieron reafirmar el papel tradicional que se ha al salario en la explicación de la calidad de vida laboral y los efectos moderadores de la edad y el género para la muestra de estudio.



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Marca: EAE Editorial Academia Española
Dimensiones: 0,22 x 0,15 x 0,01 mts.
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Modelo: 3846571679

Ref: 3846571679