Libro: Teaming: How Organizations Learn, Innovate, And Compe

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Nuevo pensamiento innovador en aprendizaje, liderazgo y cambio organizacional
La mejora continua, la comprensión de sistemas complejos y la promoción de la innovación son parte del panorama de desafíos de aprendizaje que enfrentan las empresas de hoy. Amy Edmondson muestra que las organizaciones prosperan o no prosperan en función de qué tan bien funcionan los pequeños grupos dentro de esas organizaciones. En la mayoría de las organizaciones, el trabajo que produce valor para los clientes lo llevan a cabo equipos y, cada vez más, entidades flexibles similares a equipos. El ritmo del cambio y la fluidez de la mayoría de las estructuras de trabajo significan que ya no se trata de crear equipos eficaces, sino de liderar equipos eficaces.
Teaming muestra que las organizaciones aprenden cuando las colaboraciones flexibles y fluidas que abarcan son capaces de aprender. El problema es que los equipos y otros grupos dinámicos no aprenden de forma natural. Edmondson describe los factores que les impiden hacerlo, como el miedo interpersonal, las creencias irracionales sobre el fracaso, el pensamiento grupal, las dinámicas de poder problemáticas y el acaparamiento de información. Con Teaming, los líderes pueden moldear estos factores fomentando la reflexión, creando seguridad psicológica y superando dinámicas interpersonales defensivas que inhiben el intercambio de ideas. Además, pueden utilizar estrategias prácticas de gestión para ayudar a las organizaciones a obtener los beneficios i...



Color: Blanco

Marca: Jossey-Bass
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